伦理经营
SUVIOL以诚实和透明性为基础, 与所有利害关系人建立信任关系,
发挥企业履行社会责任的作用。
伦理纲领
对客户的责任
- 先发制人地掌握客户的需求,
提供超出期待的服务 - 以正直、透明的业务执行确保客户信任
对员工的责任
- 营造尊重成员多样性和差异的组织文化
- 提供公平的机会和合理的补偿
- 实现水平沟通和协作的健康工作岗位
对合作公司的责任
- 构建相生合作的合作伙伴关系
- 确立公正、透明的交易惯例
对社会的责任
- 对环境保护和可持续发展做出贡献
- 追求与社区的沟通和相生发展
人权劳动方针
SUVIOL尊重所有成员的人权,
遵守国际劳工组织(ILO)公约和UN企业的人权履行原则。
遵守国际劳工组织(ILO)公约和UN企业的人权履行原则。
01
禁止歧视
- 禁止以性别、年龄、人种、宗教、出身、残疾等为由的一切歧视
- 保障录用、评价、晋升、补偿的公正性
02
禁止强制劳动和童工
- 禁止违反本人意愿的劳动
- 禁止雇佣低于法定最低年龄的儿童
03
保障结社的自由
- 保障成立和加入工会的自由
- 构建健全的劳资关系
04
遵守劳动条件
- 遵守法定工作时间和保障适当的休息
- 支付高于生活工资的工资
- 提供安全、健康的工作环境
05
防止欺凌
- 禁止职场内欺凌、性骚扰等一切不当行为
- 保护受害者和采取防止再发生措施
